【原创】2026年巡视整改专题民主生活会个人发言（全文6012字）
按照上级党委关于召开巡视整改专题民主生活会统一部署，本人紧扣本次会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于巡视工作重要论述，逐条对照巡视反馈意见、征求群众意见、谈心谈话指出问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视自身在政治建设、履职担当、整改落实、作风建设、管党治党、廉洁自律等方面存在短板，深刻剖析问题根源，明确靶向整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。
一、提高政治站位，深刻领会巡视整改重大政治意义
巡视是党内监督战略性制度安排，巡视反馈整改是检验党员领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石”。本轮巡视对单位开展全面“政治体检”，反馈问题一针见血、切中要害，提出整改要求精准务实、指导性强。通过前期集中学习、专题研讨、逐项认领问题，我深刻认识到，抓好巡视整改不是简单完成任务、销号台账，而是践行“两个维护”的具体行动，是推进全面从严治党向纵深发展的硬性要求，是推动本单位高质量发展的重要契机。
对照巡视反馈共性问题与涉及本人、分管领域个性问题，我始终坚持照单全收、主动认领、深刻反思，坚决杜绝“与己无关”“整改是班子事”的麻痹思想，杜绝纸面整改、选择性整改、拖延整改等形式主义倾向。整改推进期间，我牵头梳理分管领域整改台账，定期调度整改进度，下沉一线督导整改落地，同步开展自查自纠、查漏补缺。但对照全面从严标准、群众期盼、高质量发展要求，自身在思想认识、整改力度、长效治理上仍存在明显差距，必须以刀刃向内的自我革命精神深挖细查、立行立改。
二、对标巡视反馈，全面查摆自身存在突出问题
结合巡视指出六大类突出问题，结合日常履职、整改推进、作风表现，从六个方面深入查摆不足：
（一）理论武装不够扎实，贯彻上级决策部署存在温差落差
一是学习系统性、深入性不足。落实“第一议题”制度存在碎片化学习现象，满足于开会传达、通读原文，缺少逐字逐句研读、专题深度研讨，对党的创新理论、中央、省市重大部署的核心要义、实践要求钻研不透彻。存在“急用现学、浅尝辄止”问题，学习成果转化机制不健全，未能常态化用理论破解分管领域堵点难点。面对新形势新政策，习惯于凭老经验、老思路推进工作，从政治高度统筹业务、谋划发展的站位不高，对“国之大者”把握不够到位，政治敏锐性不足。
二是政策落地执行存在打折扣现象。贯彻落实上级重点工作部署时，有时存在本位主义，优先考虑分管工作短期指标，对全局性、长期性任务统筹谋划不足。部分工作重安排、轻督导，下发文件多、实地督办少，跟踪问效闭环未完全建立，导致部分政策举措落地成效不及预期。对上级部署的改革攻坚、民生保障、风险防控等硬性任务，缺乏一抓到底韧劲，存在推进节奏前紧后松问题。
（二）履职担当劲头不足，推动高质量发展攻坚力度偏弱
一是攻坚克难斗争精神弱化。面对历史遗留难题、复杂矛盾纠纷、改革深层次阻力，存在畏难观望心态，主动啃硬骨头、闯新路的魄力不足。遇到多方协调、牵扯多方利益的棘手工作，习惯于等待上级指示、依赖班子集体推进，主动靠前破局、牵头统筹力度不够。对分管领域短板弱项，满足于维持现状、不出问题，突破性创新举措不多，工作亮点、特色成果培育不足。
二是为民服务宗旨践行不充分。深入基层一线调研存在走马观花现象，多是带着既定任务走访，主动下沉倾听群众诉求频次不足，每月基层走访流于形式，与干部群众面对面交流不深入。对群众反映的办事流程繁琐、基层资源保障不足、民生项目推进缓慢等诉求，转办交办多、全程跟踪督办少，部分群众急难愁盼问题解决周期长，服务群众的精准性、实效性有待提升。落实“我为群众办实事”长效机制不够完善，主动谋划惠民实事的主动性不足。
（三）巡视整改推进不严不实，长效治理机制建设滞后
一是整改统筹力度不均衡。落实巡视整改主体责任存在“重显性问题、轻隐性短板”倾向，对台账中容易整改、短期见效的问题推进较快，对制度漏洞、作风顽疾等需要长期治理的深层次问题投入精力不足。整改调度存在阶段性松懈，前期集中攻坚力度大，中期常态化督导、回头看频次不足，存在整改成效反弹风险。
二是标本兼治做得不到位。整改工作停留在“就问题改问题”，举一反三、溯源治理不够。针对巡视指出的项目管理、资金使用、流程管控等薄弱环节，仅完成当下问题整改，未同步梳理全领域风险清单、完善配套监管制度，风险防控长效机制不健全。整改成果转化不足，未能把整改成效融入日常管理制度、工作规范，存在“整改一阵风”隐患。
三是自我检视整改不彻底。对照巡视反馈延伸自查时，存在避重就轻心态，查找自身问题多停留在表面，不愿深挖思想根源、履职短板，对分管干部苗头性、倾向性作风问题提醒纠正不及时，存在好人主义，整改监督约束刚性不足。
（四）作风建设抓常抓细不够，形式主义、官僚主义仍有残余
一是文风会风整治不够彻底。落实精简会议文件要求不够严格，存在以文件落实文件、以会议落实会议现象，部分会议内容重复、文件篇幅冗长，增加基层填报、迎检负担。统筹督查考核不够优化，多头检查、重复报表问题未彻底根治，基层减负长效举措落实不到位。
二是工作标准要求不严。日常工作存在“差不多、过得去”松懈心态，精细化管理水平不足，对材料审核、项目把关、数据核查等关键环节把关不严，细节疏漏偶有发生。推进工作重进度、轻质量，重台账完善、轻实地实效，存在重痕迹轻实绩的形式主义问题。
三是艰苦奋斗精神有所减退。勤俭节约意识弱化，对办公耗材、公务开支管控不严，过紧日子思想树得不牢。抵制享乐主义、松懈麻痹思想自觉性不足，八小时之外自我约束标准有所降低。
（五）管党治党责任传导层层递减，一岗双责落实有漏洞
一是重业务、轻党建惯性思维未根除。日常工作精力大量投入业务指标推进，对分管领域党风廉政建设、基层党建投入时间不足，党建与业务融合抓手不多，“两张皮”问题未有效破解。定期廉政谈话、党性教育、警示教育流于形式，谈心谈话多谈工作、少点问题，红脸出汗效果不明显。
二是干部教育管理监督宽松软。对分管科室、下属单位干部日常监督管理偏软，抓早抓小、防微杜渐不到位。对工作中出现的迟到散漫、推诿拖沓等轻微作风问题，多以口头提醒代替严肃批评，运用监督执纪第一种形态不充分。重点岗位廉政风险常态化排查频次不足，资金、项目、审批关键环节监督制约存在薄弱点。
三是党内政治生活质量不高。参与支部组织生活、班子民主研讨时，自我批评遮遮掩掩，相互批评碍于情面，辣味不足，缺少动真碰硬的思想交锋，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性作用。
