市政府办公室集中学习制度
为了不断提高办公室机关干部政治理论素质，提升干部以文辅政水平，以适应新形势、新要求、新挑战，圆满完成各项工作任务，特制定办公室学习制度。
一、学习参加范围
办公室全体干部职工。
二、学习时间
每周二下午在6楼7号会议室进行集中学习。每次学习时间不少于1小时。
三、学习内容及方式
采取多种方式，学习上级重要会议精神、文件及领导讲话、先进经验等；学习法律法规；学习办公室的各项业务及相关知识等。
四、学习计划
实行主任带班学习制度，由人事科排出主任带班学习日程表，由分管主任提前拟定学习议题及学习方式并组织实施，学习内容需提前一周报秘书长和主任办公会议研究确定。如遇特殊情况，不能按时组织学习，时间顺延。也可根据工作需要，随时组织学习，及时了解和掌握上级精神，明确不同时期的工作重点。
五、学习要求
（一）全体干部职工要有较强的学习意识，按时参加办公室的集中学习，保质保量完成办公室安排的学习任务。
（二）不准无故缺席，不准迟到早退。有特殊情况不能参加集中学习的，必须履行请假手续。
（三）做好学习记录。每次集中学习要有学习笔记，专题知识讲座要有心得体会，做到学有所得，切实提高自己的业务水平。
市政府办公室工作人员请销假管理制度
为进一步加强机关工作人员队伍建设，切实转变工作作风，根据《xx市人力资源和社会保障局xx市财政局转发河南省人社厅财政厅关于工资制度改革后机关人员病、事假期间有关工资待遇的通知》要求，结合办公室实际情况，市政府办公室决定进一步规范请销假制度，现将有关事项通知如下：
实行双重请假制度。实行副秘书长（副主任）值班制度，由应急办公室排出副秘书长（副主任）值班表，办公室工作人员因公、因私或因病需离岗的，向值班秘书长和秘书长请假，如有特殊情况不能当面请假的，必须通过办公室微信平台报秘书长审批。一天以上的，个人填写请假条，由秘书长批准，请假条交人事科留存，作为每月考勤汇总依据。
一、病假
因病不能到岗的，个人填写请假条和医院诊断证明，报秘书长批准，病假期间工资待遇按以下规定执行：
（一）基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80％计发。
（二）津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。
（三）工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合相关病退条件规定的，办理病退手续。
（四）病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。
（五）抽调人员病假累计超过2个月者，退回原单位。
二、事假
工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人提出事假申请，报秘书长批准后方可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行：
（一）当年事假累计在20天（不含公休日和法定日，下同）以内的，工资照发。
（二）当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40％（日工资＝月工资／22天，下同）。属抽调人员者，通报原单位。
（三）当年事假累计超过30天的，停发工资。属抽调人员者，退回原单位。
（四）工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
三、其他有关规定
（一）工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资的组成。公务员：职务工资、级别工资；机关技术工人：岗位工资、技术等级（职务）工资；机关普通工人：岗位工资。津贴补贴：指工作性津贴、生活性补贴、保留物价福利补贴、岗位津贴、奖励性补贴和改革性补贴等。
（二）工作人员在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。
（三）请假到期后，到人事科报到并办理销假手续。
（四）对于采取化整为零连续请假规避办公室请销假制度的，一经发现，严肃处理。
（五）对于长期请假离岗的工作人员按上述规定执行，情况特殊的，报办公室研究决定。
（六）科级二线工作人员，按照组织部有关规定执行。
（七）原根据有关规定下海人员，按纪检会有关规定执行。
市政府办公室工作纪律检查制度
为切实加强市政府办公室工作人员队伍建设，严肃工作纪律，强化监督检查，树立“勤政、务实、高效、廉洁”的良好形象，结合办公室工作实际，特制定本制度。
一、组织实施
监察室和人事科定期不定期地对办公室各科室干部职工进行工作纪律和工作作风检查。
二、检查内容
检查内容包括是否持证上岗，办公用品是否摆放整齐；是否存在迟到早退、无故缺勤、擅自离岗办私事情况；是否存在上班期间打牌聊天、玩电脑游戏、炒股购物等与工作无关事务。
三、检查方式
监察室与人事科采取定期与不定期、明查与暗访等形式，对各科室干部职工的工作纪律、工作作风和履行岗位职责情况进行全面检查，每天不少于一次，检查结果除及时报送秘书长外，每半月公示一次，每月总结一次。
