**在消防人眼中，却是另一番光景：老巷狭窄、车辆难入⋯⋯一旦发生火情，该如何第一时间救援？
问题就是研究课题。**市**区消防救援大队大队长**与**大学、**林业大学两位教授合作，以历史街区消防设计现状及对策为研究对象撰写论文。并且带着这一课题，**还受邀参加了联合国教科文组织教席会议。
“火焰蓝”撰写学术论文，在**市消防救援支队，这并不算大新闻。
特勤大队一站**在世界绳索救援赛·亚洲赛中荣获“最佳岩角手”称号并编写教材，成为**首位出书的消防员；指挥中心**获得****年部局科技创新二等奖⋯⋯
这些，都是**市消防救援支队以“人才引擎”驱动战斗力提升的缩影。
盖有非常之功，必待非常之人。近年来，**市消防救援支队党委牢固树立“人才是第一资源”理念，对标主力军和国家队要求，全面提升消防救援人员能力素质，为推动**消防救援事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
“火焰蓝”新时代，新使命呼唤“新人才”
最美逆行人、与火共舞者⋯⋯在人们的传统印象中，消防队伍主要职责是“赴汤蹈火”。
随着国家建立综合性消防救援队伍的时代变革，消防队伍全面进入“火焰蓝”新时代，任务范围也升级为“全灾种、大应急”，成为应急救援的主力军、国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责。因此，消防队不再只是和火灾打交道，消防员不仅需要体力，更需要磨练脑力，要求实力与智慧并存。
抓人才，就是抓战斗力。这一点，**市消防救援支队有着清醒的认识。
国家、省市对消防队伍人才建设也有着前瞻性规划。《“十四五”国家消防工作规划》提出，加强消防领军及后备人才培养，突出“高精尖”、优秀年轻人才培养使用。《**市“十四五”社会消防救援事业发展规划》要求着力培养一批专家型指挥员和工匠型消防员。
