秋分时节，xx市xx区xx街道xx村党群活动中心人头攒动、热闹异常，该村第十一届村民委员会成员出缺补选会议正在依法有序进行。经过法定程序，现任村党总支书记xx以全票当选村委会主任。这是该市选优配强村“两委”干部一个生动缩影。
x月中旬以来，xx市深入开展村级“两委”队伍综合研判，市县镇三级联动，通过对xxxx个村、xxx个社区“两委”班子运行状况、发展现状、群众满意情况全面“透视”、综合“把脉”，调整不合格不胜任干部xxxx名，储备优秀后备人才xxxx名，书记、主任“一肩挑”比例达xx.xx%，基层干部队伍面貌焕然一新，推动乡村振兴的基层堡垒更加坚强有力。
系统化“设计”，提升“研判什么”针对性
“你村集体资产有多少？对壮大村集体经济有什么考虑？……”灌南县田楼镇驻合兴村综合研判工作组正在与村书记“面对面”访谈，“我们的谈话，主要围绕班子运行、重点任务落实、党员教育管理、发展集体经济等xx个方面展开，目的是把村级实际情况摸清、问题症结找准，最后形成综合研判情况报告、问题清单、任务清单、建议清单‘一报告三清单’，为党委提升村级发展针对性提供参考”，该工作组负责人介绍到。
据了解，为提高综合研判的系统性，该市专门制定出台《村（社区）“两委”队伍综合研判工作方案》，对研判时间、人员、重点、程序等提出具体化要求，系统设计“两册五表”，即“两委”人员名册、后备干部名册，村情社情一览表、民主测评表、民主推荐表、班子情况综合分析简表、“两委”人员违法违纪情况排查表，整体上对村级“两委”班子进行“体检”“切脉”。“村级队伍建设是一项系统工程，开展综合研判不能零打碎敲，要集成设计、系统布局，让基层好操作、易落地”，该市分管基层党建负责人表示。
“在这次综合研判中，我们通过问政于党员干部、求“两委”班子调优之策，问计于乡土人才、求推动乡村振兴之举，问需于基层百姓，求党群干群和谐之道，不仅把党的政策精神、关怀温暖带到了基层，也把基层队伍真实情况、党员群众真实声音带了上来，我们将继续坚持这一好做法。”一位镇党委书记很有感触地说。
全方位“体检”，提升“怎么研判”实效性
