20211225：集团公司各部门绩效管理办法

XX集团

各部门绩效管理办法

总则

目的

为提升全体员工工作品质，贯彻业绩优先、兼顾公平的原则，提供清晰的绩效考核标准，通过公平、透明的薪酬绩效管理办法，提升员工积极性和员工稳定性，特制定本办法。

适用范围

适用于XX集团全部人员（不包括外聘及临时工）。

考核方式及考核周期

实行逐级考核、跨级复核原则，考核周期为月度考核；各部门经理每月6号之前汇总本部门员工绩效考核打分表发给薪酬绩效部，如遇节假日可提前与薪酬绩效部协商适当延期；

各职级考核人与复核人对应关系如下：考核人★复核人●

主管

经理

CEO

专员

★

●

主管

★

●

经理

★●

名词解释

一、基本工资：是指满足正常考勤要求及工作要求所获得的固定工作报酬；

二、业绩提成：是指根据业绩完成情况对应不同的提成比例，从而获得的浮动报酬；