队伍巡查选人用人和干部队伍管理
工作情况报告
一、干部队伍基本情况
核定人员编制XX名，其中，XX编制XX名，XX编制XX名……
二、选人用人总体情况
始终坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定，规范干部选拔任用工作流程，选拔了一批政治素质好、想干事、能干事、会干事的干部，进一步推进了干部工作的科学化、民主化、制度化建设。
（一）加强条例学习，强化工作指导。新修订的条例出台后，及时在微信工作群转发条例原文，让广大干部职工了解干部选拔任用的原则、程序和具体要求，奠定选人用人的理论基础。
（二）健全用人机制，强化干部日常监督。为了保证提拔任用干部工作的严肃性，在干部内部交流、中层干部选拔以及科级后备干部选拔推荐工作中，坚持公开、透明、民主，严格执行党务公开，认真落实了干部职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。同时，在完善机关内部制度的基础上，通过年度干部考核、日常考勤管理和工作作风督查等形式，不断强化对选拔任用干部的监督，没有违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
（三）严格选拔程序，规范干部选拔任用流程。在干部选拔任用工作上，始终坚持民主集中制原则，严格按照选拔任用程序开展工作。一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等程序，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性。二是严把酝酿关。对拟选拔推荐的干部，广泛征求局领导、干部职工的意见，进行充分酝酿，力求达到广泛的民主，确保选人用人质量取得较好效果。三是严把讨论决定关。干部选拔过程中，首先将相关资料报区委组织部预审，预审通过后再进入党组会讨论程序。讨论干部任免时，做到每位领导班子发言明确表态，让选人用人在阳光下运行。
