【原创】关于2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告（全文7774字）
根据上级党委关于开展2026年度意识形态工作责任制专项督查、自查自纠工作统一部署要求，我单位党组（党委）高度重视，严格对照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及2026年宣传思想工作重点任务，围绕理论武装、责任落实、阵地管理、舆论引导、风险防控、队伍建设等关键环节，通过查阅台账、座谈访谈、实地排查、资料梳理等方式开展全面自查，系统梳理全年工作成效、查摆短板弱项、明确整改举措。现将本年度意识形态工作责任制落实自查情况报告如下：
一、总体概况
2026年是实施“十五五”规划开局起步之年，做好全年意识形态工作事关政治方向、事关发展大局、事关安全稳定。一年来，我单位党组（党委）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，牢牢把握举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务抓细抓实。严格落实党管意识形态根本原则，健全主体责任体系，统筹理论学习、宣传宣讲、阵地管控、舆情处置、风险排查各项工作，坚持意识形态工作与中心业务同谋划、同部署、同推进、同督查、同考核，全面压紧压实各级责任链条，持续巩固壮大主流思想舆论，有效防范化解各类意识形态领域风险隐患，全年未发生意识形态领域重大问题、重大负面舆情和阵地管理失范事件，为单位高质量发展提供坚实思想保障、精神支撑与良好舆论环境。
二、主要成效
（一）提高政治站位，健全闭环体系，层层压实主体责任
高位统筹部署，夯实组织领导架构；党组（党委）切实扛起意识形态工作主体责任，第一时间调整充实意识形态工作领导小组，由主要负责同志任组长，班子成员任副组长，各科室、下属单位负责人为成员，明确领导小组统筹协调、研判调度、督查督办核心职能。年初专题召开党组（党委）会议研究制定《2026年度意识形态工作要点》《意识形态工作责任清单》《风险防控处置预案》，全年召开4次党组（党委）专题会议研究意识形态工作，开展2次全领域意识形态形势分析研判会，针对网络阵地、对外宣传、干部思想动态、线下宣讲等重点领域逐项梳理任务、划定管控边界，形成“一把手”带头抓、分管领导具体抓、业务科室分头抓、基层站点直接抓的四级联动工作格局。
厘清责任边界，落实分级履职要求；严格落实“第一责任人”与“一岗双责”制度，党组（党委）书记带头履行意识形态第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大风险亲自研判、重点阵地亲自过问、突出问题亲自督办；班子成员对照分管领域意识形态任务，定期下沉分管科室、下属单位开展督导检查，常态化开展谈心谈话、思想引导。全年组织主要领导与班子成员、中层负责人、基层站所负责人分层签订《2026年度意识形态工作责任书》，实现责任签订全覆盖，把意识形态工作责任细化到岗位、量化到个人，杜绝责任空转、压力递减。
完善考核督办机制，硬化制度约束；将意识形态工作责任制落实情况纳入年度全面从严治党考核、领导班子民主生活会、领导干部述职述廉、干部年度考核重要内容，设置专项考核指标，考核结果与评优评先、绩效评定、干部任用直接挂钩。建立常态化督查机制，每季度开展一次意识形态台账专项检查，针对阵地管理、学习记录、风险排查、舆情处置等资料建立问题台账，实行“检查—反馈—整改—回头看”闭环管理，全年开展内部专项督查3次，下发整改提醒单6份，推动意识形态由“软任务”转为“硬约束”。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基，夯实意识形态思想防线
坚持把理论学习作为意识形态工作基础性工程，持续用党的创新理论统一全体干部职工思想、凝聚共识。
严格执行“第一议题”制度；党组（党委）理论学习中心组把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于意识形态、宣传思想文化工作重要论述作为首要学习内容，全年开展中心组集中学习14次、专题研讨4次，重点学习党的二十届四中全会精神、“十五五”规划部署、总体国家安全观、网络意识形态安全等重要内容。每次学习明确领学发言人，结合单位工作实际交流研讨，形成研讨发言材料50余篇，推动领导班子先学一步、深学一层，提升把握意识形态工作方向、处置风险的政治能力。
分层分类开展全员理论学习；依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组、每周集中学习等载体，构建领导干部示范学、中层骨干专题学、普通职工常态学学习体系。组织开展“十五五规划宣讲”“意识形态风险防控专题培训”“总体国家安全观学习教育”等专题活动8场，邀请党校专家、宣传系统业务骨干开展辅导授课3次。用好“学习强国”“共产党员网”线上学习平台，组织开展月度积分评比、知识竞赛等活动，引导全体干部职工自主学习、常态学习。全年各党支部开展集中学习260余场次，覆盖干部职工全部人员，推动理论学习入脑入心。
创新基层宣讲，推动理论落地转化；组建单位理论宣讲志愿服务队，结合主题教育、文明实践活动开展下沉宣讲，走进基层一线、服务对象开展微宣讲22场，摒弃照本宣科模式，围绕政策解读、发展形势、风险防范、作风建设等内容用通俗语言传递主流声音。坚持学用结合，引导干部职工把理论学习成果转化为破解业务难题、防范意识形态风险的实操举措，定期梳理理论转化实践案例，切实解决“学用两张皮”问题，不断提升全体人员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（三）从严阵地管控，守好各类平台，牢牢掌握舆论话语权
坚持“谁主管、谁负责、谁主办、谁监管”原则，对线上线下全部宣传阵地开展清单化、常态化、精细化管理，做到阵地无盲区、监管无死角。
线下实体阵地规范化管理；全面梳理单位宣传栏、公告展板、会议室宣讲阵地、图书阅览室、文化活动墙、对外宣传展板等线下阵地，建立阵地管理台账，明确各阵地管理员、更新时限、内容审核流程。落实“先审核、后发布”制度，所有上墙宣传内容、宣讲课件、展板文稿必须经分管领导审核签字后方可使用，每月开展线下阵地内容自查，及时清理过时、表述不规范宣传内容，全年更新宣传栏内容46版次，整改不规范宣传素材12处。规范单位内部讲座、培训、报告会管理，严格执行活动报备、内容审查流程，全年举办各类线下培训、宣讲活动均完成事前内容审核，未出现不当言论、错误观点传播问题。
线上新媒体阵地闭环监管；统筹管理单位官方公众号、工作群、QQ工作群、视频号、内部办公宣传平台等线上载体，制定《新媒体平台信息发布管理办法》，明确信息采编、初审、复审、终审四级审核流程，杜绝未经审核信息对外推送。安排专人每日监测工作群言论动态，规范群内发言纪律，严禁转发未经证实信息、负面段子、错误思潮言论，全年累计审核推送官方新媒体稿件210余篇，未出现违规发布、不当表述等问题。严格管控干部职工网络行为，组织开展网络文明、网络意识形态安全专题教育，引导全体人员规范个人自媒体言行，自觉抵制网络谣言、历史虚无主义等错误思潮。
对外宣传与对外交流严格把关；规范单位对外投稿、媒体采访、外出交流发言材料审核流程，凡对外报送稿件、接受媒体采访、外出宣讲交流，全部落实内容预审机制，重点核查政治表述、政策口径、价值导向。加强对外合作宣传、展板投放、户外广告审核，严防合作第三方宣传素材出现导向偏差，全年对外媒体供稿、采访对接均全程落实意识形态审查，对外宣传导向始终正确。
（四）强化舆论引导，完善处置机制，稳妥防范舆情风险
