党课：以党建思想引领国企党建工作高质量发展

党课：以习近平党建思想引领国企党建工作高质量发展

（2026年6月）

全国党建工作座谈会系统梳理阐释习近平党建思想“十四个坚持”核心要义，这一重要内容构建起逻辑严密、内涵融通的管党治党科学体系，精准回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”重大时代课题。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习近平党建思想，为新时代国有企业抓党建、促发展提供了总遵循、总依据、总指引。国有企业必须把完整践行“十四个坚持”贯穿治企兴企全过程，以高质量党建护航国有资本做强做优做大。

一、提升政治站位，把准国企党建工作正确方向

习近平党建思想“十四个坚持”，第一个坚持就是明确坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，与国企“姓党为民”的根本政治属性高度契合。贯彻落实习近平党建思想，必须牢牢把握党对国有企业的领导这一重大政治原则，把党的全面领导贯穿公司治理各环节，确保企业始终对标党中央决策部署稳步前行、行稳致远。要坚持理论先行，筑牢国企思想政治根基。习近平总书记强调，思想建设是党的基础性建设。国企必须刚性执行党委（党组）“第一议题”制度和中心组学习规则，分层分类研读党的创新理论，重点深学总书记关于国企改革发展、国资监管、全面从严治党系列重要论述，完善班子领学、支部研学、党员自学、一线导学闭环机制，常态化开展党性教育、红色研学，通过学习不断提升站位、开阔视野，始终胸怀“国之大者”，主动承接能源保供、科技创新、新质生产力培育等国家战略，以企业履职实效践行初心使命。要紧扣依规治党，理顺国企法人治理定位。围绕党组织“把方向、管大局、保落实”职能，全面落实党委（党组）书记和董事长“一肩挑”、班子双向交叉任职制度，细化“三重一大”前置研究讨论清单，对发展战略、干部任免、资产处置、风险防控等事项，严格落实党组织前置把关程序，从制度层面强化党的领导法定地位。同时，不断完善党委统一领导、董事会战略决策、经理层经营执行、监事会依法监督治理格局，真正实现党的领导与现代企业制度有机统一。要狠抓行动见效，健全党中央部署闭环落实机制。建立健全党中央重大决策部署台账化督办体系，对产业升级、绿色转型、国企改革等重大任务，及时