在青年干部座谈会上的发言：明方向善作为勇争先以实干担当书写青年干部青春答卷（银行）
尊敬的各位领导、各位青年同仁：
大家好！
我是XX部门XX，现任XX职务。非常荣幸参加本次青年干部座谈会，与大家共话成长使命、共商发展良策。当前全行正处在锚定高质量发展目标、纵深推进转型攻坚的关键阶段，青年干部作为事业发展的生力军和接班人，生逢其时、重任在肩。今天，我结合履职实际谈几点认识体会，与各位共勉。
入行以来，我先后在XX、XX等多岗位历练，从一线业务岗逐步走上管理岗位，每一步成长都饱含组织的培养、领导的信任和同事们的支持。履职以来，我始终牢记“岗位就是责任、职务就是担子”，牵头推进XX、XX等重点工作，带领团队圆满完成XX专项任务、XX重点项目，分管工作质效稳步提升，自身政治素养、统筹能力和攻坚本领也在实践中持续淬炼。借此机会，向长期关心支持青年干部成长的各位领导、同事，表示衷心的感谢！
一、坚持向下深耕，在固本强基中练就过硬履职本领
树高叶茂，系于根深。青年干部要担重任、成大事，必须把根基扎深扎稳，以学立身、以干带队，把过硬能力作为履职尽责的核心底气。
一是筑牢思想理论根基。始终把政治建设摆在首位，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思想、关于金融工作的重要论述，准确把握金融工作的政治性、人民性，自觉把分管工作放到全行发展大局中谋划推进，确保各项工作始终沿着正确方向前行。
二是深耕专业能力底座。主动适应金融监管新形势、行业发展新趋势，持续钻研信贷管理、风险防控、数字化转型、金融服务创新等专业知识，吃透行党委各项决策部署和制度要求，努力成为分管领域的“行家里手”，从根源上破解“本领恐慌”。
三是建强团队能力梯队。坚持“个人强不算强、团队强才是真的强”，牵头建立部门常态化学习练兵机制，通过业务研讨、案例复盘、岗位轮换、以干代训等方式，分层分类提升团队专业能力，打造政治过硬、业务精通、作风优良的攻坚队伍，为工作落地筑牢人才支撑。
